TALENTOPIAHUMANA

Grotbert (2006) define la resiliencia como la capacidad humana para enfrentarse, superarse e incluso salir fortalecido por las experiencias de adversidad, todo ello con la interacción dinámica entre lo social (yo tengo), habilidades (yo puedo) y fortaleza interna (yo soy y yo estoy). Para el área de Gestión del Talento Humano y todos sus subsistemas en especial en el Reclutamiento y Selección de personal consideró que debe ser y más en estos tiempos de pandemia (Covid-19) unas de las competencias blandas que debe estar bajo la lupa   . Puesto que es necesario contar con Talento Humano dispuesto a orientarse hacia el futuro, abrirse hacia el tecno-aprendizaje, adaptarse a los cambios organizacionales. En fin es un desafío tanto para el trabajador como para la organización a la que pertenezca o a la que desea pertenecer.