TALENTOPIAHUMANA

  "Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y volver a aprender". Alvin Toffler #learnability o #aprendabilidad  significa El grado de esfuerzo empleado para alcanzar un nivel de #competencia en la realización de una labor. Marina (2017) definió el mencionado termino como el deseo y habilidad de aprender rápida y eficazmente.  Yo lo definiría como la voluntad y disposición de mantener el nivel educativo actualizado y a la vanguardia de las estructuras del mercado laboral,  es decir  ese reciclaje académico que exige la vida personal y profesional.  Hoy día no podemos darnos el lujo de estancarnos, necesario es avanzar para potenciar nuestras competencias técnicas y blandas.  Por ello Learnability es una competencia demandada y hoy en pandemia se ha convertido en la habilidad del futuro. Es así que la #organización actual también es protagonista para  desarrollar,...

  Se ha dicho muchas veces que para las organizaciones el #Covid19 ha generado un impacto bien significativo y más en nuestra área #rrhh la cual diariamente se enfrenta a cambios y desafíos. La #digitalizacion en Recursos Humanos es clave porque somos responsables de los subsistemas que todos sabemos reclutamiento y selección, capacitación, Evaluación, Análisis y Descripción de puestos, bienestar social y laboral en fin. En el caso de Análisis y Descripción de Puestos, con la llegada de la pandemia  y la implementación del teletrabajo, la comunicación de los equipos definitivamente se ha transformado y se ha vuelto algo complicado.  Venimos de los métodos tradicionales para hacer análisis de puestos: Observación, Entrevista, Cuestionario, Mixtos.  Pero ahora se suman herramientas digitales que se han adoptado para analizar correctamente los puestos de trabajos, por nombrar algunos Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, ideales para entrevistas o reuniones de trabajo, Sl...