Se ha dicho muchas veces que para las organizaciones el #Covid19 ha generado un impacto bien significativo y más en nuestra área #rrhh la cual diariamente se enfrenta a cambios y desafíos.

La #digitalizacion en Recursos Humanos es clave porque somos responsables de los subsistemas que todos sabemos reclutamiento y selección, capacitación, Evaluación, Análisis y Descripción de puestos, bienestar social y laboral en fin.

En el caso de Análisis y Descripción de Puestos, con la llegada de la pandemia  y la implementación del teletrabajo, la comunicación de los equipos definitivamente se ha transformado y se ha vuelto algo complicado. 

Venimos de los métodos tradicionales para hacer análisis de puestos: Observación, Entrevista, Cuestionario, Mixtos.  Pero ahora se suman herramientas digitales que se han adoptado para analizar correctamente los puestos de trabajos, por nombrar algunos Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, ideales para entrevistas o reuniones de trabajo, Slack para avances de un proyecto determinado o desempeño formal de un área de trabajo, también se encuentran los GoogleForms para elaborar encuestas a los colaboradores. 

Claramente esto nos lleva nuevamente a prestar atención a las #competenciasdigitales  en el análisis de puestos. 

En conclusión son 2 años conviviendo  con la pandemia la cual ha reconfigurado todos los procesos laborales, reconociendo que la #tecnología es y será uno de los pilares fundamentales para afrontar esta realidad con éxito.