“El talento no ha de servir para saberlo y
decirlo todo, sino para saber lo que se ha
de decir de lo que se sabe”.
Mariano José de Larra.
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Saludos a todos en especial a la comunidad de Gestión del Talento Humano..... El 19 de julio publique el tema de Procrastinación Laboral, atraves de mi cuenta instagram @gestionhumanes un tema muy interesante y que merece ser estudiado para conocer sobre estos comportamientos humanos que hacen que se retarden los procesos productivos de una organización. Pues algunos tips para evitar dicho fenómeno: *H𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙖 𝙘𝙤𝙨𝙖 𝙖 𝙡𝙖 𝙫𝙚𝙯. *F𝙞𝙟𝙖𝙧 𝙥𝙡𝙖𝙯𝙤𝙨 𝙮 𝙛𝙚𝙘𝙝𝙖𝙨 𝙡𝙞𝙢𝙞𝙩𝙚𝙨. *H𝙖𝙘𝙚𝙧 𝙥𝙖𝙪𝙨𝙖𝙨 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨. *MOTIVAR AL EQUIPO DE TRABAJO. *D𝙚𝙟𝙚 𝙙𝙚 𝙗𝙪𝙨𝙘𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙛𝙚𝙘𝙘𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙚𝙧 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩𝙤. *N𝙤 𝙙𝙚𝙟𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙣 𝙖𝙡𝙩𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙟𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙪𝙡𝙩𝙞𝙢𝙖 𝙝𝙤𝙧𝙖. Y p̲o̲n̲g̲a̲ d̲e̲ s̲u̲ p̲a̲r̲t̲e̲ y̲ TRABAJE. . En lo particular consideró que El Líder, la cohesión y la sinergia del equipo de trabajo cuenta much...
El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. FUENTE: González, L (2007)La Importancia de las Descripciones de puesto. Recuperado de: http://www.arearh.com/psicologia/descripciondepuestos.htm . ¿ ENTONCES PORQUÉ ES IMPORTANTE CONTAR CON DESCRIPCIONES DE CARGOS/PUESTOS EN LA ORGANIZACIÓN?.
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